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Vie­le Schwei­zer Betrie­be in der Hotel- und Gastro­no­mie­bran­che lei­den unter Per­so­nal­man­gel, hoher Fluk­tua­ti­on sowie Abwan­de­rung der Mit­ar­bei­ten­den in ande­re Bran­chen. Um die­se Her­aus­for­de­run­gen anzu­ge­hen, ent­stand ein Pro­jekt, in dem ver­schie­de­ne Akteur:innen mit­ge­wirkt haben: Mit­ar­bei­ten­de aus der Hotel- und Gastro­no­mie­bran­che, Pilot­be­trie­be, der Ver­band der Beher­ber­gungs­bran­che Hotel­le­rie­Su­is­se, die Berufs­or­ga­ni­sa­ti­on Hotel & Gastro Uni­on, Expert:innen im Rah­men eines Sound­ing Boards sowie die FHNW mit dem Insti­tut für Per­so­nal­ma­nage­ment und Orga­ni­sa­ti­on und dem AnD­iCo Lab.

Geför­dert wur­de das Pro­jekt vom Eid­ge­nös­si­schen Büro für die Gleich­stel­lung von Frau und Mann EBG, von der Stif­tung für Erfor­schung der Frau­en­ar­beit sowie von der Stif­tung Mer­ca­tor Schweiz.